Эш бирүчеләр ала увольнять хезмәткәрләре, йә белән яки бирмичә, алдан хәбәр итүУвольнение (уведомление белән) булырга тиеш основаны бу объектив основаниях.
Объектив нигез билгеле түгел (законда яки прецедентным уң, әмма, бәлки, объектив сәбәпләр буенча яки субъективным шәхси сәбәпләр.
Объектив сәбәпләр оештырылачак нигезләнгән бу избыточности, үзгәртеп кору яки икътисади хәле, эш бирүче шул ук вакытта субъектив шәхси сәбәпләре барлык оештырылачак, алар карый хезмәткәре шәхсән, мәсәлән, үз-үзеңне тоту яки эшчәнлек, хезмәткәр. Акт на самоопределение гына признает термины"күмәк оештырылачак". Аермалы буларак, күп кенә башка европа илләре, анда йөкләмәсен башкарырга консультацияләр коллективно срабатывает гына булса, берничә кыскартуларны, нигезләмәләр йөкләмәләр турында проконсультироваться буенча закон турында уртак билгеләүдә применимы, хәтта әгәр избыточность генә кагыла бер хезмәткәр. Хәбәрнамә шушы Швед дәүләт хезмәте халыкны эш белән тәэмин итү булырга тиеш эшләнгән, әгәр, һичьюгы, биш кеше зыян турында карар прерывании җитмәү сәбәпле, эш. Бу шулай ук кулланыла, әгәр гомуми саны турында белдерүләрне расторжении, ничек булыр, дип көтелә булачак, егерме яки артык дәвамында 90-көндезге чоры. Әгәр эшче көчләр булырга тиеш избыточным объектив сәбәпләр аркасында төп принцип шунда ки хезмәткәре иң совокупным эшләгән чорда предприятиедә булырга тиеш хокукы озаграк калырга. Эш бирүче сайларга тиеш кешеләр булырга тиеш эштән буенча"соңгы керде, беренче чыкты"нигезендә.
Шартлар даими халыкны эш белән тәэмин итү, дип хезмәткәре ия җитәрлек квалификацией өчен бер уңайлы позиция ала торган булырга тәкъдим ителде.
Небрежное үтәү, җитди проступки, караклык, предательство яки башка отягчающие обстоятельства, караучы, хезмәткәргә һәм аның индивидуаль җитештерүчәнлеге ала данын үзе объектив өчен нигез туктату белән бәйле рәвештә шәхси обстоятельствами. Эш бирүче ия кебек авыр йөкне доказывания шуңа бәйле рәвештә, һәм бу еш кына бик күз алдына да китерүе кыен җитәрлек дәлилләр раслаучы нигезенә өчен эштән хезмәткәрнең шәхси сәбәпләр. Моннан тыш, эш бирүче тәэмин итәргә бурычлы ярдәм өчен, аны арттыру. Увольнение бирмичә, кисәтү булып тора законлы шул вакытта гына, кайчан хезмәткәре допустил саллырак әйбер бозу, хезмәт килешүе, ничек тупас бозу буенча нелояльности эшендә бүгенге көндәшләре, һәм булырга тиеш гамәлгә ашырыла, бары тик аерым очракларда. Кадәр өзү хезмәт килешүе буенча субъективным шәхси сәбәпләр эш бирүче хәбәр итәргә тиеш кызыксынган зат тарафыннан язма рәвештә һәм, әгәр хезмәткәре әгъзасы, профсоюз, профсоюз өчен ике атна алдан ук. Әгәр эш бирүче тели хезмәтеннән азат итү хезмәткәре булмаса, алдан хәбәр итү, мәгълүмат булырга тиеш бирелде өчен атнага кадәр эштән. Әмма хезмәткәре булырга мөмкин хокукы выходное пособие нигезендә хезмәт шартнамәсе нигезендә, күмәк шартнамә белән яки килешүгә юл. Эш бирүче һәм хезмәткәр ала төзергә ахыргы исәпләү Димәк, эш белән тәэмин итү булырга мөмкин расторгнут үтәмәгән строгих кагыйдәләрен Законы хезмәтне саклау Турында. Гадәттә, әмма һәрчак түгел, хезмәткәр җавап бирә матди компенсация бистәсендә.
Димәк, хезмәткәр баш тартырга мөмкин, үз хокукларын контрактлар буенча.
Кагыйдә буларак, хезмәткәр баш тарта алмый хокукларын, үзләренә беркетелгән"императивных хокук нормаларын, алар әле исәпләнә, әмма волен баш тартырга инде барлыкка килгән хокукларын. Стандарт нигезләмәләре Килешү турында раздельном проживании көннән туктату түләү оклад, потенциаль выходное пособие, эшкә урнашу вариантлары, азат итүнең нче вазыйфаларын башкарырга һ. моннан Тыш, бу гадәти тәҗрибәме өчен килешә турында ахыргы урегулировании карата яклар арасында һәм килешү булып тора конфиденциальными. Бу очракта неправомерного өзү хезмәт килешүе, эш бирүче булырга мөмкин бурычлы түләргә хезмәт хакы һәм пособие суд тикшерүе барышында, штраф эштән (кагыйдә буларак, превышающие 100,000 швеция крон), компенсация өчен икътисади югалту (максималь компенсация, дип күренгәнчә, хезмәт Турында закон яклау тәшкил итә утыз ике айлык хезмәт хакы һәм чыгымнар суд процессы.
